Aktuelnost | Komora zdravstvenih ustanova Srbije

Edukacija za menadžment u zdravstvu

 Rukovodioci šest Instituta iz Beograda i Sremske Kamenice završili program

„Podrška izgradnji kapaciteta rukovodstava bolnica za sprovođenje reformi finansiranja zdravstvene zaštite“

„Od svih grupa koje su do sada prošle program edukacije za menadžment u zdravstvu, ova je najspremnija za interakciju. Veoma je dobra atmosfera, mnogo sugestija i komentara dobijamo od učesnika tako da je i za nas kao predavače ovo jedno dinamično i oplemenjujuće iskustvo“ ovo su u najkraćem utisci predavača  nakon upravo završenog rada sa sedmom grupom menadžera zdravstvenih ustanova koji učestvuju u programu  „Podrška izgradnji kapaciteta rukovodstava bolnica za sprovođenje reformi finansiranja zdravstvene zaštite“ . 

Učesnici sedme grupe su direktori, zamenici direktora i pomoćnici za finansijske poslove iz  šest Instituta iz Beograda i Sremske Kamenice:

Instituat za plućne bolesti Vojvodine, Sremska Kamenica

Instituta za kardiovaskularne bolesti "Dedinje"

Instituta za kardiovaskularne bolesti Vojvodine, Sremska Kamenica

Instituta za onkologiju i radiologiju Srbije

Instituta za onkologiju Vojvodine, Sremska Kamenica

Instituta za ortopedsko-hirurške bolesti "Banjica".

U razgovoru sa učesnicima, dominira ocena da je program veoma koristan ali i jedna primedba. Naime- rukovodioci ustanova jednoglasni su u stavu da bi bilo veoma korisno da su predavanjma prisustvovali i predstavnici Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje.

„Upravo sa Fondom (RFZO) su najveća nerazumevanja i čini se da je tu kamen spoticanja. Mišljenja sam da bi neke od stvari koje u komunikaciji s RFZO ne štimaju  bilo moguće unaprediti vrlo jednostavno, što bi bilo značajno olakšanje za zdravstvene ustanove“ – ovo kaže prof. dr Zoran Radovanović, direktor Instituta za onkologiju Vojvodine u Sremskoj Kamenici. Dodaje da mu se čini da bi bilo vrlo korisno da deo edukacije koji se tiče menadžmenta prate i glavne medicinske sestre. „U ovom delu obuke dobili smo veoma korisne savete – kako motivisati zaposlene, kako unaprediti odnose među ljudima. Budući da glavne sestre velikih ustanova rukovode sa po 200, 300, 400 sestara – bilo bi značajno da i one budu upoznate sa ovim tehnikama i alatima jer bi im to pomoglo da bolje odgovore na izazove koje donosi rad sa ljudima.

Sa Ivanom Ratić iz Instituta za plućne bolesti u Sremskoj Kamenici razgovarali smo u pauzi predavanja prof.dr Dragana Lončara – „Finansijski menadžment u zdravstvu“. Naša sagovornica kaže da misli da je veoma značajno da su rukovodioci ustanova, među kojima je mnogo lekara, dobili priliku da čuju predavanje na temu upravljanja finansijama zdravstvene ustanove, što je za mnoge deo posla koji ih najviše opterećuje. „Najava prelaska sa linijskog na programsko budžetiranje deluje primamljivo jer nas oslobađa nekih „okova“ i daje veću slobodu rukovodiocima u raspolaganu budžetom ali je istovremeno i veliki izazov i zahtevaće ozbiljnu promenu pristupa“ .

Sličnog mišljenja u vezi sa progamskim budžetom je i profesor Radovanović: „Ne znamo kako će to biti u praksi ali nama kao direktorima se linijski budžet ne sviđa jer destimuliše svaki vid štednje. Linijsko budžetiranje se pokazalo da nije dobro, iako štiti svako rukovodstvo i bolncu od finansijske propasti. Nadam se da će programski budžet doneti ono što želimo - da bolnica bude jedna čista ekonomija i da pokušamo da budemo odgovorni. Ovo će zahtevati veliko angažovanje, postavljanje ciljeva i dobar izbor prve ekipe saradnika.

Prof.dr Danica Grujičić, direktorka Instituta za onkologiju i radiologiju Srbije takođe je podelila svoje utiske sa nama, kao učesnik programa. Ona kaže da je trening bio veoma koristan jer „niko od nas nije obučavan da bude rukovodilac, ili direktor. Istina – neki imaju osobine lidera ali je korisno čuti sve ove savete.“ Prof Grujičić kaže da joj je naročito koristan deo programa koji se odnosi na finansijski menadžment. „To mi je inače najteže u poslu koji obavljam kao direktor Instituta. Takođe – i ljudski resursi su veliki izazov“ kaže profesorka Grujičić. Ona je ocenila da je reforma potrebna i to pre svega reforma primarne zdravstvene zaštite, kako bi dobro funkcionisali prevencija, skrininzi... „Na DRG sistem imamo brojne primedbe i ova edukacije je bila prilika da i te primedbe iznesemo“  rekla je Grujičić

Program „Podrška izgradnji kapaciteta rukovodstava bolnica za sprovođenje reformi finansiranja zdravstvene zaštite“ realizuje se pod pokroviteljstvom Ministarstva zdravlja, u okviru Drugog projekta razvoja zdravstva a organizuju ga, počev od 21.maja ove godine - Methodes FranklinCovey SRB doo, FranklinCovey – DMS Hellas Group i Komora zdravstvenih ustanova Srbije. Preostalo je da još tri grupe rukovodilaca prođu edukaciju. Poslednja grupa u ovom ciklusu trebalo bi da završi trening krajem novembra, te bi ukupno 180 rukovodilaca zdravstvenih ustanova bilo obuhvaćeno  programom.